Abogados Derecho Laboral

Cuándo es recomendable Contratar un Abogado Laboralista

La jurisdicción laboral española no hace necesaria en muchas ocasiones tener que contratar un abogado laboral para resolver problemas laborales como pueden ser despidos, impagos de salario, incumplimiento contractual, etc. Esto tiene como consecuencia que mucha gente se sienta desprotegida porque no tiene conocimientos en derecho laboral y, por lo tanto, no consigan hacer prosperar sus reclamaciones o su situación laboral.

Los casos en los que es más recomendable ponerse en contacto con un Abogado especialista en material laboral son:ponerse en contacto con un Abogado especialista en material laboral son:

• En caso de sufrir Accidentes Laborales o hayan sufrido tus trabajadores un Accidente Laboral;o hayan sufrido tus trabajadores un Accidente Laboral;
• En casos de Acoso Laboral y/o Mobbing;y/o 
• Para recibir asesoramiento en materia de Contratos Laborales individuales y colectivos;individuales y colectivos;
• En caso de Reclamación de Cantidad, como son las deudas impagadas de la empresa.
• Para recibir asesoramiento en asuntos relacionados con la Seguridad Social, como son las pensiones, las jubilaciones o las incapacidades laborales;, las o las 
• Como representación legal en Procedimientos Judiciales laborales;laborales;
• Recibir representación y asesoramiento en Despidos, Sanciones laborales y/o cualquier circunstancia relacionada con la Vulneración de los Derechos Laborales durante el trabajo y durante el periodo de contratación de los servicios laborales.y/o cualquier circunstancia relacionada con la durante el trabajo y durante el periodo de contratación de los servicios laborales.

La contratación de un abogado laboralista garantiza que cada uno de los anteriores casos laborales puedan llevarse a cabo respetando los derechos del trabajador y de la empresa, de modo que se respeten los convenios y los contratos vinculantes. Un abogado laboralista te ayudará a resolver cualquier tipo de despido, garantizar el cumplimiento de tus derechos como trabajador y/o reclamar la cantidad de deuda que te corresponde.

Ventajas de Contratar un Abogado Especialista en Derecho Laboral

Contratar un Abogado con experiencia en materia laboral puede traerte muchas ventajas, como es recuperar el dinero que te debe la empresa, resolver tus problemas contractuales, un despido improcedente, etc.

Un abogado especializado en derecho del trabajo, al tener mucha experiencia en legislación laboral, conoce a fondo tanto las circunstancias específicas relacionadas con los derechos laborales, como las modificaciones que a menudo se publican, por lo que te será de gran ayuda para conseguir que tu reclamación prospere.

Es por lo tanto muy beneficioso para el éxito de tu empresa que contactes con un profesional del derecho laboral. Las ventajas principales que podemos destacar son:

• Te proporciona gran cantidad de información y asesoramiento en materia laboral, por lo que te sabrá guiar para que consigas sacarle el máximo provecho a tu caso y a tus circunstancias;en materia laboral, por lo que te sabrá guiar para que consigas sacarle el máximo provecho a tu caso y a tus circunstancias;
• Te proporciona un ahorro de tiempo y dinero muy valioso, no sólo porque consigues lo que te pertenece, sino porque reduce al máximo los riesgos o consecuencias negativas que supone tener contratado un abogado durante demasiado tiempo;muy valioso, no sólo porque consigues lo que te pertenece, sino porque reduce al máximo los riesgos o consecuencias negativas que supone tener contratado un abogado durante demasiado tiempo;
• Te proporciona un ahorro de estrés y de problemas relacionados, sobre todo, por el desconocimiento y la ignorancia de la terminología legal utilizada, que se traducen en tranquilidad y confianza de delegarlo todo en un profesional.de delegarlo todo en un profesional.

Contratar asistencia profesional legal especializada en derecho laboral es crucial para resolver esos problemas tan difíciles y tan traumáticos relacionados con el trabajo. Te ayudará a firmar acuerdos, evitar injusticias, evitar juicios o saber cómo actuar en caso de vulneración de los derechos laborales.

Quién paga las Costas Judiciales en un Juicio Laboral

Las costas judiciales son aquellos gastos relacionados con la celebración de un procedimiento judicial. Las costas procesales, por lo tanto, son el conjunto de gastos judiciales que se tienen que pagar de un juicio, por lo que, dependiendo de si el procedimiento falla a tu favor o no, lo tendrás que hacer o no.

Las costas judiciales las paga la parte litigante que ve rechazada sus reclamaciones durante el procedimiento. La parte contraria, es decir, la que gana el juicio, no tendrá que pagar.

Qué Gastos están incluidos en las Costas Procesales

Pero, ¿qué incluye las costas? Los gastos que se cuentan como costas judiciales en un procedimiento laboral son:

• Los honorarios del Abogado y del Procurador de la parte contraria. Estas costas se pagarán en aquellos casos en los que sea obligatoria su contratación;
• Los honorarios de un Perito. Dichas costas se tendrán que pagar cuando la parte contraria haya tenido que presentar pruebas periciales;
• Los gastos de Notaría que puedan realizarse;que puedan realizarse;
• El coste de la publicación de anuncios o edictos obligatorios por falta de comparecencia;  
• El coste de la Certificación en Registros Públicos de Documentación.en Registros Públicos de Documentación.

También puede contabilizar como costas judiciales todo tipo de gastos en notificaciones judiciales, burofaxes, derechos arancelarios, así como otros tipos de gastos relacionados con la asistencia jurídica profesional.