Abogados Despidos

Consejos de un abogado Laboral especialista en caso de Despido

Si sufres un despido, es importante que tengas claro una serie de puntos para evitar, entre otros problemas, ser engañado por la empresa que te contrató o no cobrar el finiquito que te corresponde. Para evitar no perder ningún derecho como trabajador, recomendamos tener presente:

• Reclamar la carta de despido por escrito. En dicha carta debe aparecer el motivo de despido y, además, cumplir con todos los requisitos que dicho despido supone, tanto para la empresa como para el trabajador, siendo muy diferente una carta de despido disciplinaria, por ejemplo, que la de un despido objetivo o colectivo;
• Comprobar que la carta de despido es la misma que se queda la empresa;
• Comprobar que la fecha es la misma que la de su despido. Tenga presente que si la fecha es anterior, puede vencerse el plazo de reclamación que tiene el trabajador. Además, también es importante anotar la fecha en la que se recibe el despido para que conste, por ejemplo, a la hora de pedir el desempleo;
• Poner primero “No Conforme” y firmar después el Despido por defecto, para protegerse y así poder reclamar posteriormente sin problema;
• Identificar el tipo de despido. Puedes encontrarte ante un despido objetivo, un despido disciplinario o un despido colectivo. Cada uno de ellos tiene unas características diferentes y supone el cumplimiento de unos derechos y unos requisitos específicos.
• Comprobar a fondo los conceptos que aparecen en el Finiquito y si está bien calculado. Normalmente un finiquito reúne los días de vacaciones que no se han disfrutado, junto con las pagas extraordinarias, los días del mes que quedan para cumplir el mes entero y la indemnización correspondiente. Cada tipo de despido supone unos días y un tipo de indemnización diferente. Por ejemplo, en caso de despido disciplinario, no se tiene derecho a indemnización.
• Consultar con un abogado especialista en derecho laboral y despidos. Es la forma más rápida y eficaz de solucionar tus problemas laborales relacionados con un despido. La complejidad de los diferentes escenarios que puedes encontrarte, así como el tipo de contrato firmado, hace que la mejor forma de conseguir el finiquito que te corresponde y no ser engañado tras un despido es contactando con un profesional con experiencia y conocimiento.
• Solicitar la prestación por desempleo o subsidio. En caso de que el trabajador haya acumulado cotizaciones, podrá pedir el subsidio por desempleo o paro tras solicitarlo en el SEPE.

Claves para identificar Tipos de Despido

Dependiendo del tipo de despido, los requisitos y los derechos que tiene garantizados el trabajador son diferentes. Para cada caso, es clave identificarlos y tener claro lo que supone, para poder realizar las solicitudes de reclamación o demanda.

Veamos uno a uno qué requerimientos tiene y qué supone para cobrar el finiquito o los derechos que supone para el trabajador:

Claves del Despido objetivo

Si te despiden del trabajo mediante Despido Objetivo significa que el contrato de trabajo se extingue , es decir, que

Considerar un despido objetivo supone diferencias sustanciales respecto a otro tipo de despido. Por ejemplo, la indemnización que corresponde al despido objetivo es de 20 días de salario por año.

Los motivos que justifican un despido objetivo se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, y pueden ser:

• Por incompetencia del trabajador;
• Por causas técnicas;del trabajador;
• Por motivos organizativos;
• Por motivos de baja producción o falta de servicio;
• Por causas de fuerza mayor;o falta de servicio;
• Por motivos económicos.

Si has sufrido un despido y necesitas ayuda profesional porque no estás de acuerdo con lo que pretende acordar contigo la empresa, contacta con un profesional. Un abogado laboral especialista en despidos.

Claves del Despido Disciplinario

En caso de incumplimiento de contrato, la empresa puede sancionarte de acuerdo al Estatuto de Trabajadores o al Convenio Colectivo con infracciones leves, graves o muy graves.

La indemnización que corresponde es de

Los motivos que puede justificar el empresario para despedir de forma disciplinaria a un trabajador son:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad;
• Indisciplina o desobediencia en el puesto de trabajo;
• Ataques verbales de cualquier tipo o físicos que puedan ser ofensivos hacia el empresario o hacia el resto de trabajadores de la empresa o clientes;
• Incumplimiento de contrato o abuso de la confianza para el desempeño laboral;
• Reducción del rendimiento laboral.

Un abogado especialista en despidos te asesorará también para conocer cuáles son tus derechos como trabajador en caso de despido disciplinario:

• Derecho a demandar a la empresa en caso de no estar conforme con el despido a través de la conocida como “papeleta de conciliación” (el plazo es de 20 días hábiles);
• Derecho a cobrar en el finiquito los días trabajados hasta el fin del contrato, así como las vacaciones por disfrutar y las pagas extraordinarias
• Derecho a solicitar el paro (prestación o subsidio de desempleo). vacacionespor disfrutar y laspagas extraordinariasque no se hayan recibido;

A su vez, un despido disciplinario puede considerarse un despido procedente, un despido improcedente o un despido nulo. Las diferencias principales tienen que ver con el tipo de indemnización que se recibirá. Veamos las diferencias:

• Despido procedente: no tiene derecho a indemnización y supone que la empresa ha podido demostrar los motivos de despido.
• Despido improcedente: Presupone que el empresario no ha podido demostrar los motivos del despido y podrá optar entre readmitirle o indemnizarle. La indemnización es de 33 días de salario por año (si el contrato es anterior a la febrero de 2012, se indemnizará con 45 días de salario por año).y supone que la empresa ha podido demostrar los motivos de despido.
• Despido nulo: cuando quede demostrado que la empresa a fundamentado su despido en causas que no se admiten en la Constitución, por lo que se le tiene que readmitir y pagarle los salarios desde que se recibió la carta de despido.(si el contrato es anterior a la febrero de 2012, se indemnizará con 45 días de salario por año).

Claves del Despido Colectivo

El despido colectivo hace referencia al despido de un grupo de trabajadores de una misma empresa. La indemnización que corresponde con este tipo de despido es de 20 días de salario por año trabajado..

Pero, ¿cuántos trabajadores se pueden despedir conjuntamente en una empresa? Una empresa podrá realizar un despido colectivo bajo las siguientes circunstancias, que dependerán del número de trabajadores total y del número de despidos máximo correspondiente:

• Despido de 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores;
• Despido del 10 % de trabajadores en empresas con entre trabajadores en empresas con100 y 300 trabajadores; 100trabajadores;
• Despido de 30 trabajadores en empresas con más de 300 trabajadores.trabajadores;

Vistas las diferencias sustanciales que caracterizan a cada tipo de despido, lo más aconsejable que puedes hacer cuando sufres un despido del que no estás de acuerdo es ponerte en contacto con un abogado laboral que sea experto en casos de despido. De este modo podrás reclamar todo lo que te corresponde, además de sentirte defendido por un profesional legal que te defenderá ante injusticias, extorsiones o ilegalidades contractuales.